Seminario: Gestión del conocimiento para desarrollo de productos, fabricación de moldes y procesamiento de plásticos

Información general

Los planes de jubilación anticipada y la demanda de empleo del mercado hacen que los empleados dejen la empresa anticipadamente o se jubilen. La transmisión de conocimientos cualificados que se hacía antes, en la que a un empleado de más edad y experiencia se le unía un empleado joven que más tarde ocupaba de forma fiable el puesto del predecesor/a, ya no se corresponde con la realidad actual de las empresas, salvando algunas excepciones.

De esta manera, va desapareciendo el conocimiento y la experiencia con cada trabajador que se jubila y se va de la empresa. En la actualidad, este daño ya está afectando en algunas áreas de las empresas alemanas.

Por lo tanto, es recomendable que el empleado vaya archivando sus conocimientos y en la última fase, previa a su jubilación, transmita sus conocimientos a una persona cualificada de la empresa. Estos pueden ser tanto contactos como experiencias de proyectos complejos. Los más valiosos son los errores cometidos y las soluciones a los problemas, que deben ser documentados exhaustivamente de manera que puedan ser recuperados, según las áreas temáticas y las palabras clave. El archivado, así como el uso de los conocimientos existentes, requiere estructuras y procedimientos. De lo contrario, no podría hacerse uso de la gran valía de estos conocimientos.